HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

 

Uno de los recursos más valiosos con el que cuenta una empresa es el ser humano, de tal forma que, si no los mantiene en condiciones seguras, entonces no podrá obtener la cantidad y calidad de producción que necesita para alcanzar sus objetivos, por lo que es una obligación del gerente preocuparse de la salud de todos los trabajadores, así como ofrecerles protección contra los accidentes. 

COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

Son los encargados de conocer e investigar las causas de los accidentes y enfermedades que se dieran a lugar en el sitio de trabajo, así como también tienen las obligaciones de prevenirlos.

Estas comisiones deben constituirse en las empresas en un plazo no mayor a 30 días a partir de la fecha de iniciación de actividades de la empresa, deben registrarse en la secretaria de Trabajo y están obligadas a integrarse con igual número de representantes, de obreros y patrones. 

RELACIONES LABORALES

Es el término utilizado para definir las relaciones obrero – patrón y los elementos que la componen son:

-       Dos entidades(trabajador-patrón)

-       La presentación del trabajo

-       La subordinación

-       El salario

Entre los aspectos fundamentales que comprenden las relaciones laborales, están:

·         El contrato de trabajo

·         La tramitación de las quejas

·         El ajuste permanente de la contratación individual

·         La formulación y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo

POLÍTICAS SOBRE RELACIONES DE TRABAJO

Son las líneas generales de conducta que deben implantarse con el fin de lograr sus objetivos; las políticas permiten al personal directivo de una empresa tomar decisiones en cualquier momento ante determinada situación, equilibrando así la imposibilidad en que se encuentra la dirección para tratar con cada empleado. Las políticas establecen una orden indirecta por medio de la cual los niveles superiores de la organización intentan señalar la conducta de los niveles inferiores y para que estas den resultado deben:

·         Establecerse por escrito y darles validez.

·          Redactarse claramente y con precisión.

·          Darse a conocer a todos los niveles donde se van a interpretar y aplicar.

·         Coordinarse con las otras políticas.

·         Revisarse periódicamente.

·         Deben ser razonables y aplicables a la realidad.

·         Estar acordes con los objetivos de la empresa.

·         Deben ser estables en su formulación.

·         Ser flexibles.

SITUACIONES PROBLEMÁTICAS EN LAS RELACIONES LABORALES

             I.        Ausentismo e impuntualidad. La productividad de muchos trabajos está relacionada con el tiempo que el empleado dedica a ellos, el ausentismo y la impuntualidad agregan una fuerte carga a los cos-tos de operación

            II.        Peticiones de los empleados por favores o beneficios. En este rubro se contemplan los permisos para salir, llegar tarde.