ETICA EMPRESARIAL

 

La ética empresarial es una necesidad en todos los países e incluso algunas universidades y facultades de ciencias administrativas, han comenzado a impartir la materia de ética empresarial, dada la preocupación por la moralidad de las empresas. 

No se puede esconder que los administradores utilizan su posición dentro de las organizaciones para tener ventajas egoístas, por ello muchos apoyan que la enseñanza de la ética empresarial en los estudiantes, empleados y gerentes que ya laboran es indispensable. 

CONCEPTO ACERCA DE LA ÉTICA DE LAS EMPRESAS

“Es el conjunto de principios que guían las decisiones y el comportamiento de los administradores respecto de si están correctos o equivocados en un sentido moral”. (Daft R. L.)

NIVELES DE LA ETICA EMPRESARIAL

•Nivel de la sociedad. Se refiere a las interrogantes que se plantean con respecto a las normas que rigen dentro de una sociedad.

•Nivel de los grupos de interés. Se refiere al trato que debe existir entre la empresa y sus clientes, proveedores, accionistas

•Nivel de política interna. Se refiere a la relación empleado-empresa.

• Nivel personal. Se refiere a la manera en que se trata a las personas dentro de una organización 

INSTRUMENTOS DE LA ETICA

•Valores. Son puntos de vista individuales que aparentemente son buenos.

•Derechos y Obligaciones. Derecho es la libertad que tiene una persona para actuar; esta termina donde empiezan los derechos de los demás; las Obligaciones son deberes que están estrechamente ligados con los derechos. 

•Reglas morales. Son lineamientos de la conducta que se asimilan como valores en la vida cotidiana. 

•Orden Moral. Conjunto de reglas morales que rige los problemas de la ética.

Teorías éticas y modelos para decisiones de conducta política

1.Teoría utilitaria. Sostiene que los planes y acciones que se realicen deben producir el bien para el mayor número de personas. 

2.Teoría basada en los derechos. Todas las personas poseen derechos básicos. 

3.Teoría de la justicia. Demanda que las personas responsables de la toma de decisiones se guíen por la justicia, la igualdad y la imparcialidad.

INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA

La institucionalización de la ética puede conseguirse de tres formas:

•Estableciendo un adecuado código de ética. 

•Ejerciendo una supervisión con un comité de ética formalmente constituido.

•Impartición de cursos de ética en los programas de desarrollo administrativo.

CÓDIGOS DE ÉTICA Y SU INSTRUMENTACIÓN POR UN COMITÉ FORMAL. 

Los códigos de ética sirven para guiar la conducta de los individuos en su vida cotidiana y dentro de las organizaciones. 

Para institucionalizar la conducta ética es importante incluir:

1.La celebración de reuniones regulares 

2.Comunicación del código a todos los miembros de la organización.

3.Verificar violaciones del código. 

4.Vigilar el cumplimiento del código. 

5.Premiar el cumplimiento del código y castigar a los infractores. 

6.Revisión y actualización del código.

7. Asignación de actividades al consejo administrativo.